自己分析

転職活動に武器は2つ持て!!

こんにちは。ダウンジャケットで通勤したら、満員電車で暑くなり汗をかいたhidekkumaです。(細身体系なのに・・・)

皆さんは転職活動をする時、今まで培ったキャリアの「強み」「弱み」を意識していますか?

仕事を辞めたい人や転職に足踏みをする多くの人は

「自分には特技なんてない」とか「仕事を変えたところで自分にはそんな特別なスキルもないし・・・」

と悩んでいます。

私は28歳で新卒入社し、その後4度の転職をしました。社会人経験はまだ10年未満です。しかし、転職をするたびに自身の「強み」について強く意識するようになりました。
20代半ばの第二新卒の転職であれば、若さも武器にできたかもしれませんが、私は社会人生活スタートした地点でそれができない状況でした(笑)

では、転職時の武器について少し掘り下げてみましょう。

いざ転職活動という大海原に出る決意をしたにもかかわらず、さすがに武器を持たず手ブラは準備不足です。武器は2つくらい持つことをオススメします。あなたが能力のある人材だったとしても、アピールするための武器がなければ、理想の企業に出会える機会も少なくなります。自分に武器なんてないなんて思う必要はありません。そもそも仕事を1つやるというのは、最低2つくらいはスキル(武器)が必要です。

例えば、プロ野球選手も解説で褒められる時はこんな感じです。
・選球眼とバットコントロールがいい
・俊足で強肩

必ず複数の能力(武器)を持ち合わせた選手が活躍しています。

では、あなたが今までやってきた仕事を考えてみてください。
何か一度でも褒められたことがあるならそれを武器として表現してみましょう。

例えるなら、
1.営業で売るための「セールストーク力」と「とにかく行動できる体力」
2.事務管理業務なら、「パソコン処理能力(業界独自のシステム操作)」と「作業の正確性」
など

どんな人にも最低2つ以上は専門性につながる武器を持っているはずです。誰にでもできると思っているスキルでも、応募企業にとっては貴重な人材になることも少なくありません。人事担当は意外な点にも着目します。

さらに、その武器は何年、何十年も磨き上げてきたスキルという必要はありません!!

そこは全く気にしない。たった一回、一瞬でも褒められた成功体験を武器にすればいいのです!!私は、一番長く働いた会社で4年です。しかし、その会社では社内表彰を2回受賞しました。業務改善書の作成や社内でも初の試みとなるプロジェクトでリーダーを任されたことです。これは、私が日頃から優秀だったからではありません。会社規模が小さく、割り当てる人材がなんとなく私くらいだったから任された業務でした(笑)

しかし、社内表彰として2度の実績を残したことは紛れも無い事実ですし、この成功体験も武器にして転職したこともあります。そして、この武器は前職よりも大きな規模の転職先でも十分に使える武器でしたし、これは、私自身大きな自信となりました。

通勤途中になんとなくでもよいので、自分の武器が何か考えてみてください。

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